Lorem ipsum dolor sit amet

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Dit is een premium artikel, log in om verder te lezen.

Sommige artikels zijn enkel toegankelijk voor NKVK / Beluned leden. Ben je nog geen lid? Registreer voor je een abonnement en geniet van tal van voordelen om business te genereren in de Benelux. Ben je reeds lid? Log dan in om dit artikel te lezen.

[vc_row][vc_column width="5/6"][vc_column_text]

Een nieuwe ontslaggrond in het Nederlandse arbeidsrecht?Vorige maand is in Nederland het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans gepubliceerd. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet een nieuwe balans creëren tussen zekerheid en kansen op de arbeidsmarkt. Enerzijds moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol worden om werknemers in vaste dienst te nemen. Anderzijds moet er voor werknemers met een flexibel contract meer perspectief op zekerheid ontstaan. Eén van de belangrijkste maatregelen uit het wetsvoorstel is de extra mogelijkheid voor werkgevers om een werknemer te ontslaan. Deze maatregel wordt in dit artikel kort toegelicht.Lees verder >[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/6"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column width="5/6"][vc_column_text]

Een nieuwe ontslaggrond in het Nederlandse arbeidsrecht?Vorige maand is in Nederland het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans gepubliceerd. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet een nieuwe balans creëren tussen zekerheid en kansen op de arbeidsmarkt. Enerzijds moet het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol worden om werknemers in vaste dienst te nemen. Anderzijds moet er voor werknemers met een flexibel contract meer perspectief op zekerheid ontstaan. Eén van de belangrijkste maatregelen uit het wetsvoorstel is de extra mogelijkheid voor werkgevers om een werknemer te ontslaan. Deze maatregel wordt in dit artikel kort toegelicht.Lees verder >[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/6"][/vc_column][/vc_row]

Dit vind u waarschijnlijk ook interessant

We hebben geen aanbevelingen voor dit artikel.

Op zoek naar meer?Bekijk al de blogposts.

Onze nieuwsbrief

Krijg alle updates over onderzoeken en business opportuniteiten!

Bedankt! U bent succesvol ingeschreven op de nieuwsbrief.
Oeps, er ging iets mis!

Ontdek onze gratis Gids over "Succesvol Zakendoen in België"

  • Cultuurverschillen
  • Fiscale opportuniteiten
  • Juiste contactgegevens
  • Alle info in één gids